Kiếm tiền từ（www.vng.app）:HR怒怼求职者上热搜！高情商的职场人，一定要懂这些职场礼仪！

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最近看到有则微博热搜“女子拒绝底薪1000工作被HR怼”，当事人林女士称，聊的是人事岗位，底薪构成1000有责，感觉很复杂，搜索后发现该公司企业信息很多是空白，就回复“不了”，没想到对方回复说“格局小了，第一，你没经验，也没专利”。最后林女士以瞧不起应届生为由投诉了该公司。

有网友表示HR证明了这家公司很烂。确实HR的沟通方式和态度会影响求职者来入职的意愿，也会影响求职者对这家公司的印象。而这家公司HR在沟通过程中，并未真正了解求职者的想法，还不断去贬低打压求职者，有违职场礼仪和道德。

在职场中，无论是HR还是其他员工，都是需要和人交往的，如果没有良好的礼仪修养，不仅会让自己工作受阻，还会影响整个公司的形象。所以职场礼仪真的很重要，它是人们在职业场所中应当遵循的礼仪规范，也是职场人必备的基本素质。

优雅得体的职场礼仪有助于维护我们的职业形象，使我们在工作中能够更加得心应手，还能树立良好的企业品牌形象。那么作为职场人，应该怎样养成良好的职场礼仪呢？女子雅学给大家总结了这两个重要原则，一起来看看吧！

一、以对方为中心

举个例子：假如你要请一个重要客户吃饭，为了表示自己的重视，特地订了一家昂贵的餐厅，还点了很多招牌菜，但是客户到了之后，却发现客户并不开心，这时你肯定会觉得很郁闷，为什么自己大费周章还吃力不讨好呢？会不会发现，你做的整个过程，都是以自己的想法为主，但是自己觉得好的东西，别人却不一定这样认为。

正确的做法是：在请客之前应该问一问客户喜欢吃什么菜？不喜欢吃什么菜？有什么禁忌？喜欢在哪种环境里吃？交往的前提一定要以对方为中心。

人际交往中有个白金法则，它的核心理念是：别人希望你怎么对待他们，你就怎么对待他们。这要求我们要花些时间去观察和分析别人，真正去了解别人，然后以他们认为最好的方式而不是我们喜欢的方式去对待他们，这样才会让对方觉得更称心自在。

二、学会尊重和友善

美国学者布吉林教授等人，曾经提出来一条三A法则，基本含义是：在人际交往中要想成为受欢迎的人，就必须善于向交往对象表达自己的尊重、友善之意。具体做法有三个：接受对方、重视对方、赞美对方。

第一个A(Accept)：接受对方